Издавна женщина, ухаживая за ребенком, не выпадала из жизни. Она занималась домашним хозяйством, кормила мужа, помогала другим членам семьи. Конечно, ей было сложно, и семья это понимала, но и освобождать мать от работы никто не собирался. Не со злости, а по необходимости. Сейчас ситуация та же. Молодая мать чаще всего уходит в декретный отпуск, но все домашние заботы ложатся на нее. Но что если мцж не спсобен прокормить семью в одиночку? Или жена хочет иметь возможность не только выжить, но и прожить? Приходится искать работу самой.

К счастью, сейчас появилось немало областей, в которых можно работать на дому или через нтернет, без отрыва от ребенка. Отсутствие необходимости ездить в офис постоянно, а не только за зарплатой - один из самых важных, наверное, критериев при выборе работы для молодой мамы. Если порыскать на сайтах, посвященных поиску работы, то можно найти себе нишу, даже сидя с грудным ребенком.

Первое, что приходит в голову, это всяческий фриланс (удаленная работа в интернете). Чаще всего фрилансеры - люди творческих профессий. Копирайтеры, дизайнеры, музыканты и другие деятели искусств. И при кажущейся легкости этой работы, она требует серьезного интеллектуального напряжения, на которое у молодой матери может просто не остаться сил после целого дня, занятого постоянно чего-то требующим чадом.

Следующее, что можно найти, это всяческий простой ручной труд - сбор ручек, перепечатка текста и так далее. Чаще всего подобная работа ассоциируется с мошенничеством и не зря. Особенно если там требуют выслать деньги на какой-нибудь диск или еще что-нибудь. Лучше сразу от такого предложения отказаться, каким бы заманчивым оно не выглядело. Всяческие виды дейтельности, связанные с постоянным отсутствием дома (например, таксист или курьер), тоже отпадают почти сразу. Впрочем, можно и устроить ребенку прогулки на свежем воздухе.

Затем на сайтах попадаются вакансии различных менеджеров, диспетчеров и операторов колл-центров. В целом, вариант не слишком плохой, но только при условии, что ребенок лтихий и не будет мешать во время переговров с клиентом. Или его можно хотя бы ненадолго оставить под присмотром бабушек-дедушек. Опять же, после капризничающего малыша капризничающие клиенты могут показаться ангелами.

Кроме всего вышеперечисленного можно отыскать вакансии, где требуется скорее терпение, чем что-либо еще. Проверка соответствия данных, систематизирование - что-то в этом духе. Самое важное, чтобы это не было очередным видом мошенничества или же неосознанным обманом, когда работодатель говорит одно, но подразумевает другое. В любом случае, стоит предупредить работодателя о том, что у ас ребенок, и тогда дальнейшее сотрудничество либо сразу прекратится, либо же продолжится в условиях взаимной честности и открытости.