Все мы хотим, чтобы свадьба прошла идеально. И при этом готовы потратить немалые суммы на то, чтобы не бегаь и не делать все самим. Молодоженам и без того есть, чем заняться - одна примерка свадебного платья чего стоит. Родителям жениха и невесты тем более не следует брать на себя все хлопоты, связанные с церемонией. В конце концов, их дети уже вполне самостоятельны и способны решать проблемы без опеки. Так что часто все хлопоты поручают специализированному свадебному агентству, освобождая время и силы на другие дела.
Но как не промахнуться? Что нужно сделать, чтобы выбрать правильного исполнителя? Ошибка грозит слезами и испорченной свадьбой, а кому оно надо?
Во-первых, нужно определиться с тем, чего вы хотите. У каждого агентства есть свой стиль и свои сильные и слабые стороны. Если вам что-то категорически в этом стиле не нравится - проходите мимо, никакая цена не поможет сделать праздник праздником. Если что-то не устраивает по мелочи, можно отложить в сторону.
Проверять стиль можно по сайту, по фотографиям других работ агентства (если у него нет портфолио. то связываться с ним небезопасно), по отзывам тех,к то уже пользовался услугами. Но помним о том, что сладкие сопли в сахаре - чаще всего куплены не очень умелыми и разборчивыми рекламщиками. Всегда есть недостатки и достоинства, и если агентство не стесняется об этом сказать, то на него уже можно обращатьв нимание. Если все радужно ип рекрасно, то стоит насторожиться и внимательнее изучить всю возможную нформацию Бывает и так, что компания работает идеально, но редко не находится человек, который не пожелает поворчать.
Возможно, стоит проверить и те компаниий, которые осуществляют подбор персонала в свадебное агентство - www.staffbest.ru, SuperJob, HeadHunter и другие. Кадровые агентства несут ответственность за тех работников, которых они устроили, и не будут "подсовывать" кого попало. Кроме того, если вы заметите, что на сайте постоянно появляются объясления о наборе персонал, то сие может означать две вещи: либо компания успешо развивается, либо там текучка кадров. В сочетании с остальными факторами, это может дать представление о том, с кем вы имеете дело.
И разумеется, нельзя обойтись без личной встречи с представителями компаний. То, как они разговаривают, как выглядит их офис, какая там атмосфера. Бывает так, что приязнь или неприязнь возникают спонтанно - и на это тоже нужно обращать внимание. Это как примерка платья - нигде не должно жать, ничего не должно болтаться, и платье должно нравиться. Потратив несколько дней на поиски, можно будет потом сэкономить недели, не говоря уж о километрах нервов.
